09年人力資源管理師考試單元模擬題(八)
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6、招聘需求的產(chǎn)生包括( )。
A、組織的自然減員 B、業(yè)務(wù)量增大
C、部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作 D、員工離職
E、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算
7、為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有( )。
A、滿意度調(diào)查 B、市場(chǎng)調(diào)查法
C、問(wèn)卷調(diào)查法 D、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
E、行為事件訪談法
8、工作崗位分析的作用有( )。
A、為員工的考核、晉升提供了依據(jù)
B、為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)
C、是改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件
D、為建立較為公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件
E、是制定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提
9、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的是( )。
A、考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)距離
B、應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾
C、應(yīng)避免前后考生在場(chǎng)外相互交流
D、考生回答問(wèn)題有困難，可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間
E、考場(chǎng)內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度
10、與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A、招聘成本小 B、有利于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
C、有利于促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾 D、有利于招聘到高質(zhì)量的人才
E、有利于激勵(lì)員工、鼓舞士氣
11、某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )。
A、發(fā)布廣告 B、獵頭公司
C、學(xué)校招聘 D、職業(yè)介紹所
E、內(nèi)部員工保薦
12、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題有( )。
A、根據(jù)事實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷的可信度
B、推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系
C、應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測(cè)其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢(shì)
D、在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些
E、在崗位經(jīng)驗(yàn)方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員高一些
13、關(guān)于錄用決策，表述正確的是( )。
A、應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性
B、應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問(wèn)題
C、要考慮組織不同發(fā)展階段對(duì)于員工素質(zhì)的不同要求
D、首先滿足當(dāng)前需要，長(zhǎng)遠(yuǎn)需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定
E、員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好
14、心理測(cè)試要注意( )。
A、對(duì)應(yīng)聘者隱私加以保護(hù) B、要有嚴(yán)格的程序
C、測(cè)試的表面效度無(wú)要求 D、測(cè)試結(jié)果不是唯一評(píng)定依據(jù)
E、測(cè)驗(yàn)的實(shí)施一般人員就可以進(jìn)行
15、不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是( )。
A、衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
B、每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平
C、該崗位的工作職責(zé)
D、該崗位對(duì)任職者的要求
E、關(guān)鍵考核指標(biāo)
?2009年國(guó)家人力資源管理師統(tǒng)一鑒定考核方案
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