09年人力資源管理師二級考試模擬試題(七)
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46.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培養(yǎng)員工的忠誠度 B.促進團結(jié)、消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才 D.激勵員工、鼓舞士氣
47.在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是( )。
A.履歷審核――專業(yè)知識測驗――心理測試――結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核――心理測試――專業(yè)知識測驗――結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核――專業(yè)知識測驗――結(jié)構(gòu)化面試――心理測試
D.履歷審核――結(jié)構(gòu)化面試――專業(yè)知識測驗――心理測試
48.受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于( )。
A.在評價當前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時受前一個應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應(yīng)聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價
49.行為描述面試的假設(shè)前提是一個人的( )最能預(yù)示其未來的行為。
A.過去的行為 B.現(xiàn)在的行為
C.理想、信念 D.資歷和技術(shù)水平
50.下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。
A.觀察法 B.面談法
C.工作日志法 D.調(diào)查問卷法
51.關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是( )。
A.應(yīng)強調(diào)人員之間的互補性
B.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定
C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求
D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求
52.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤的是( )。
A.信息豐富、完整、深入 B.能獲得非言語行為信息
C.結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較 D.受測者的報告帶有一定主觀性
53.關(guān)于心理測試，表述錯誤的是( )。
A.人格測試通常采用自陳量表和投射法
B.心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實踐經(jīng)驗
C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/P>
54.適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是( )。
A.拓展訓(xùn)練 B.特別任務(wù)法
C.管理者訓(xùn)練 D.敏感性訓(xùn)練法
55.關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是( )。
A.外聘教師能保證交流的順暢 B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高
C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓(xùn)風險 D.內(nèi)部培養(yǎng)教師可能影響培訓(xùn)對象的參與積極性
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