09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(五)
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6.組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有( )。
A. 要識別和確認(rèn)對績效有重大影響的關(guān)鍵行為
B. 懲罰原則
C. 要對這些關(guān)鍵行為進(jìn)行基線測量
D. 功能性分析
E.干預(yù)行為
答：ACDE
7. 團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有( )。
A. 績效 B. 成員滿意度
C. 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) D. 外人的滿意度
E.薪酬
答：ABCD
8.團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇是( )。
A. 溝通 B. 影響
C. 任務(wù)和維護(hù)的職能 D. 決策、沖突
E.氛圍和情緒問題
答：ABCDE
9.群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A. 能比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間
B. 能提供比個(gè)體決策更為豐富和全面的信息
C. 能提供比個(gè)體決策更多的不同決策方案
D. 能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性
答：BCDE
10.群體決策的缺點(diǎn)有( )。
A. 要比個(gè)體決策需要更多的時(shí)間
B. 由于從眾心理會妨礙不同意見的表達(dá)
C. 群體討論時(shí)易產(chǎn)生個(gè)人傾向
D. 對決策結(jié)果的責(zé)任不請
E.能減少決策的可接受性
答：ABCD
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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