09年人力資源管理師招聘與配置模擬試題(六)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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6.行為描述面試的實質(zhì)是( )。
A.用過去的行為預(yù)測未來 B.識別關(guān)鍵性的工作要求
C.探測行為樣本 D.通過推理預(yù)測未來行為
E. 通過觀察探測行為
答：ABC
7.人員素質(zhì)測評的基本原理有( )。
A. 個體差異原理 B.工作差異原理
C. 人崗匹配原理 D.客觀性原理
E.綜合性原理
答：ABC
8.員工素質(zhì)測評的類型有( )。
A.診斷性測評 B.選拔性測評
C. 考核性測評 D.開發(fā)性測評
E.綜合性測評
答：ABCD
9.下列符合當量量化的描述是( ).
A.當量量化實際上是近似的等值技術(shù)
B.選擇一中介變量，對不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化
C.測評對象是那些界限明確且測評者能夠完全把握的素質(zhì)特征
D.當量量化是一種客觀量化形式
E.當量量化是一種主觀量化形式
答：ABE
lO. 測評指標的標度有哪些形式?( )
A. 量詞式 B.等級式
C. 數(shù)量式 D.定義式
E.綜合式
答：ABCDE
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