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人員招募方法的選擇

1.組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應的晉升和發(fā)展機會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生產(chǎn)消極

B.跳槽思想

C.招來女婿，氣走兒子

D.離職

答案：C

2.外部招募的優(yōu)勢包括()。

A.帶來新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.起到樹立形象的作用

D.帶來技術創(chuàng)新

E.帶來市場中的先進技術

答案：ABC

3.外部招募一流人才的優(yōu)點是()。

A.人員來源廣

B.選擇余地大

C.能招聘到許多人才

D.能選聘到稀缺的復合型人才

E.可以節(jié)省內(nèi)部培訓費用

答案：ABCDE

4.網(wǎng)絡招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

A.20世紀70年代

B.20世紀80年代

C.20世紀90年代

D.21世紀初

答案：A

5.熟人推薦方式的優(yōu)點是()。

A.適用的范圍比較廣

B.適用于一般人員的招聘

C.適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘

D.節(jié)約成本

E.有良好的可信度

答案：ABCDE

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