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面試的組織與實施

1.在面試活動中，由于面試考官始終處于()，因此，考官在安排、組織和實施面試的過程中，除了要達到預定的面試目標，還要幫助應聘者順利完成預定的面試程序。

A.領導地位

B.指導地位

C.決定地位

D.主導地位

答案：D

2.面試開始，作為()，應當向應聘者作一簡要說明，這有利于應聘者了解面試的目的和程序，以保持應聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場管理者

D.考試單位

答案：B

3.關于非結構化面試，以下說法錯誤的是()。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.可隨機應變

答案：D

4.面試考官作為面試的()，也是面試的主持者。

A.組織者

B.領導者

C.召集者

D.管理者

答案：C

5.與應聘者面對面的交談與觀察。達到客觀了解()，由表及里地評價應聘者有關素質。并對是否錄用作出判斷與決策。

A.應聘者的業(yè)務知識水平

B.應聘者的外貌風度

C.應聘者的工作經驗

D.應聘者的求職動機、表達能力、反應能力

E.應聘者的個人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況

答案：ABCDE

6.應聘者應明確的目標包括()。

A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實際水平

B.有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件

C.希望被理解、被尊重，并得到公平對待

D.充分地了解自己關心的問題

E.決定是否愿意來該單位工作等

答案：ABCDE

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