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2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年1月三級人力資源師理論知識(shí)考前習(xí)題（3），供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年1月三級人力資源師考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

一、單項(xiàng)選擇題

1( )薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應(yīng)的新型設(shè)計(jì)。

A.寬帶

B.扁平

C.寬幅

D.扁幅

參考答案：A

2一個(gè)好的薪酬體系必須表現(xiàn)出與環(huán)境之間的( )。

A.協(xié)調(diào)性

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)性

C.切合性

D.適合性

參考答案：B

3( )即現(xiàn)實(shí)的付出,指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

A.凝固勞動(dòng)

B.潛在勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.實(shí)現(xiàn)的價(jià)值

參考答案：C

4支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵(lì)性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則

參考答案：C

5適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( )原則。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵(lì)性

C.對內(nèi)具有公正性

D.對成本具有控制性

參考答案：B

6間接形式的薪酬不包括( )。

A.利潤分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利

參考答案：A

7( )是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.報(bào)酬

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.工資

參考答案：A

8( )泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。

A.薪酬

B.給付

C.收人

D.分配

參考答案：A

9( )是對員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬,是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。

A.津貼

B.工資

C.獎(jiǎng)勵(lì)

D.福利

參考答案：A

10在單項(xiàng)薪酬制度中最主要的是( )。

A.獎(jiǎng)勵(lì)制度

B.工資制度

C.福利制度

D.津貼制度

參考答案：B

二、多項(xiàng)選擇題

1內(nèi)部回報(bào)包括()。

A.參與企業(yè)決策

B.更大的責(zé)任

C.更大工作空間

D.免費(fèi)工作餐

E.更有趣的工作

參考答案：ABCE

2外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,直接薪酬包括( )。

A.基本工資

B.年薪

C.激勵(lì)薪酬

D.紅利

E.績效工資

參考答案：ABCDE

3在設(shè)計(jì)建議獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)是( )。

A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動(dòng)機(jī),都應(yīng)該獲獎(jiǎng)

B.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較低

C.獲獎(jiǎng)的面要寬泛

D.如果建議重復(fù),原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一個(gè)提此建議者

E.如果建議被采納,還可以給予其他獎(jiǎng)金

參考答案：ABCDE

4在設(shè)計(jì)績效獎(jiǎng)時(shí)要注意的事項(xiàng)是( )。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)要明確、合理

B.達(dá)到某一績效標(biāo)準(zhǔn)后的獎(jiǎng)金要一致

C.以遞增方法設(shè)立獎(jiǎng)金,鼓勵(lì)員工不斷提高績效

D.獎(jiǎng)金的金額應(yīng)該較低

E.獎(jiǎng)金的范圍應(yīng)該盡量廣泛

參考答案：ABC

5下列關(guān)于傭金的說法正確的是( )。

A.嚴(yán)格意義上講,傭金并不是獎(jiǎng)金

B.傭金和獎(jiǎng)金有相似之處

C.傭金用得較多的崗位是銷售人員

D.傭金和獎(jiǎng)金是兩個(gè)完全不同的概念

E.傭金可以作為獎(jiǎng)金的一種特殊類型

參考答案：ABCE

6在設(shè)計(jì)傭金時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)為( )。

A.比例要適當(dāng)

B.不要輕易改變比例

C.兌付要及時(shí)

D.比例要高

E.比例要低

參考答案：ABC

7勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括( )程度。

A.粉塵危害

B.高溫危害

C.勞動(dòng)緊張

D.噪聲危害

E.操作復(fù)雜

參考答案：ABD

8福利管理的主要內(nèi)容包括( )。

A.確定福利薪酬

B.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

C.確定福利對象

D.確定福利的支付形式

E.福利制度與績效考評結(jié)合

參考答案：BCD

9以下各選項(xiàng)屬于勞動(dòng)責(zé)任要素的是( )。

A.質(zhì)量責(zé)任

B.安全責(zé)任

C.操作復(fù)雜程度

D.管理責(zé)任

E.勞動(dòng)姿勢

參考答案：ABD

10在現(xiàn)實(shí)運(yùn)作中,績效薪酬主要的缺點(diǎn)包括( )。

A.對員工行為和成果難以進(jìn)行準(zhǔn)確的衡量

B.容易使績效薪酬流于形式,可能導(dǎo)致更大的不公平

C.績效薪酬會(huì)演變?yōu)橐环N固定薪酬,人人有份

D.以個(gè)人為中心來獲得獎(jiǎng)勵(lì)薪酬的制度不利于團(tuán)隊(duì)合作

E.與團(tuán)隊(duì)績效掛鉤的薪酬制度也只適用于人數(shù)較少、強(qiáng)調(diào)合作的組織

參考答案：ABCDE

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