【摘要】環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供企業(yè)培訓師考試必備的復習資料，供考生復習備考之用，本文為"2016年企業(yè)培訓師二級人職匹配測驗的試用復習"，是考生必須要熟記和掌握的重點內(nèi)容。2016年上半年的企業(yè)培訓師考試將于5月22日舉行，環(huán)球網(wǎng)校在此提醒廣大考生做好復習備考。

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　　人職匹配測驗的使用(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供人職匹配測驗的試用知識)

　　人職匹配測驗，也稱霍蘭德職業(yè)興趣測驗，是霍蘭德根據(jù)其人職匹配理論編制而成的測驗。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示:2016年企業(yè)培訓師二級人職匹配測驗的試用復習之外的更多企業(yè)培訓師相關(guān)復習資料，請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道。環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供考試動態(tài)、復習資料、考試真題、備考經(jīng)驗。2016年上半年企業(yè)培訓師考試即將來臨，在環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師論壇，將有更多企業(yè)培訓師考友與您一起備考。

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　　霍蘭德的人職匹配理論，對于我們進行個性特征分析，為求職者選擇合適的職業(yè)，進而開展與之相適應(yīng)的職業(yè)培訓具有根本的指導意義。(環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓師頻道為您提供人職匹配測驗的試用知識)

　　該測驗共分兩大部分：一是測查和自評部分的應(yīng)用。二是職業(yè)價值觀部分的應(yīng)用。

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