人力資源管理師一級初學備考指導
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人力資源管理師一級初學備考指導
一、職業(yè)技能鑒定介紹
目前各地區(qū)自主組織并安排考試，考試時間、內容和形式會與以往全國的統(tǒng)一鑒定方式有所區(qū)別，但是大體內容基本一致，以下介紹的是全國統(tǒng)一的鑒定考核方案與形式。
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1.企業(yè)人力資源管理師(一級)鑒定考核方案
| 考試場次 | 鑒定內容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權重 |
| 第一場 8:30-10:00 |
職業(yè)道德 | 單選題、多選題 | 125 | 機考/筆試 | 10 | 10% |
| 理論知識 | 90 | 90% | ||||
| 第二場 10:30-12:30 |
專業(yè)能力 | 簡答題、綜合題 | 6 | 機考/筆試 | 100 | 100% |
| 第三場 各省定 |
綜合評審 | 論文或 公文筐 |
-- | 各省定 | 100 | 100% |
2.各場考試與教材的關系
| 考試場次 | 鑒定內容 | 教材 | |
| 第一場 理論知識 |
第一部分 職業(yè)道德 （共25題） |
職業(yè)道德理論與知識部分 （共16題，單選1～8，多選9～16） |
職業(yè)道德 |
| 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（共9題，17～25） | |||
| 第二部分 理論知識 （共100題） |
單選題 （共60題，＝10題/章×6章） |
《專業(yè)教程》 |
|
| 多選題 （共40題，＝6題/章×6章） |
|||
| 第二場 實操技能 |
專業(yè)能力 | 簡答題2個、綜合題4個 | 《專業(yè)教程》 |
| 第三場 綜合評審 |
論文或公文筐或案例分析 | 論文：提前5000字左右；考場3000字左右公文筐：10～12個，按順序給分 | 《專業(yè)教程》并結合實際工作經(jīng)驗 |
3.六大模塊鑒定標準鑒定標準比重表
| 權重（%） 項目 |
理論知識 | 專業(yè)技能 |
| 職業(yè)道德 | 5 | — |
| 1.人力資源規(guī)劃 | 12～18 | 14～20 |
| 2.招聘與配置 | 12～18 | 14～20 |
| 3.培訓與開發(fā) | 12～18 | 14～20 |
| 4.績效管理 | 12～18 | 14～20 |
| 5.薪酬管理 | 12～18 | 14～20 |
| 6.勞動關系管理 | 12～18 | 14～20 |
| 合 計 | 100 | 100 |
二、歷年考試情況分析
考試規(guī)律分析
(1)簡答題：偏于招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理。
(2)綜合題：偏于人力資源規(guī)劃、薪酬管理、勞動關系管理。
三、六大模塊重難點分析
| 模塊 | 重（難）點內容 |
| 人力資源規(guī)劃 | 圍繞企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，進行組織結構設計與再造；能夠掌握人力資源管理、規(guī)劃、企業(yè)集團、人力資本的概念；實現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略管理。 |
| 招聘與配置 | 掌握崗位勝任特征模型的構建與應用，理解人才測評技術的相關理論和應用，能夠處理人才招募與甄選中的常見問題，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。 |
| 培訓與開發(fā) | 培訓開發(fā)體系的構建與運行，企業(yè)培訓文化的含義、功能，學習型組織的構建，培訓成果的轉化，培訓思維與方法創(chuàng)新，員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理。 |
| 績效管理 | 理解并運用績效管理的工具，掌握戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)的設計運行，提取經(jīng)濟增加值法、平衡計分卡等應注意的問題，組織與團隊績效考評。 |
| 薪酬管理 | 能夠制定、評價與完善薪酬制度，進行薪酬激勵模式的選擇與設計、企業(yè)福利制度的設計。 |
| 勞動關系管理 | 掌握集體協(xié)商的內容與特征、重大突發(fā)事件管理、勞動爭議訴訟，并能夠構建和諧的勞動關系。 |
四、梯隊學習指導
1.各場考試的總體指導
第一場理論知識考試：注重基本知識的深入掌握(自然段中間的考點)。
第二場專業(yè)能力考試：注重主要原理的綜合應用(變換及組合的考點)。
第三場綜合評審考試：注重靈活運用各模塊的基本原理、流程、方法及其連帶關系，充分調動實際工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，達到對寫作能力、綜合分析能力、協(xié)調能力等鑒定的目的。
2.六大模塊的學習指導
總體來說，第一章至第五章應按順序來學習，第六章勞動關系管理可獨立學習。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃引領其他人力資源工作，其他人力資源工作的成效來驗證人力資源規(guī)劃的科學性、有效性、適應性。勞動關系的和諧是以人為本理念和優(yōu)秀企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。
(1)各章，按照真題考情分析，第二、五章的出題比重大些，其次是第一、四章。與戰(zhàn)略與集團相關的問題重點多。
(2)總體，規(guī)劃中的HR戰(zhàn)略與其他章的細分戰(zhàn)略及操作聯(lián)系緊密。
(3)相關，工作分析、管理體制、工作滿意度與各章聯(lián)系多;績效與招聘、培訓的關系多;培訓與工作分析與績效管理聯(lián)系多，與人力資本聯(lián)系多;招聘與戰(zhàn)略、文化、體制聯(lián)系多;薪酬與非貨幣問題聯(lián)系多;勞動關系與工作壓力、企業(yè)文化聯(lián)系多。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
1級人力資源管理師報名方式
| 人力資源管理師報名方式匯總 | ||
| 個人報名(現(xiàn)場報名/網(wǎng)上報名) | 現(xiàn)場報名：報名期間，部分地區(qū)需要考生本人去當?shù)刂付▓竺c進行現(xiàn)場報名。 | |
| 網(wǎng)上報名：報名期間，部分地區(qū)會開通網(wǎng)上報名入口，考生可登錄當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定網(wǎng)站，按照要求完成報名即可。 | ||
| 機構團體報名(代報名) | 報名期間，部分省份的考生需要前往指定的機構報名，然后才能參加考試。 | |
| 特別提醒：想要了解自己報名的考試地區(qū)準確的報名方式，請查看各地區(qū)人力報考公告。 | ||
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