人力資源管理師的考題(六)
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多項選擇題
124、薪酬市場調查常用的方式有（ ）
（A） 企業(yè)之間相互調查
（B） 委托調查
（C） 直接調查
（D） 公開調查的信息
（E） 調查問卷
125、傳統(tǒng)的薪酬結構類型有（ ）
（A） 以績效為導向的薪酬結構
（B） 以工作為導向的薪酬結構
（C） 以能力向導向的薪酬結構
（D） 組合薪酬結構
（E） 以結果為向的薪酬結構
126、薪酬制度的設計要點有（ ）
（A） 薪酬水平與薪酬結構設計
（B） 薪酬等級設計
（C） 固定薪酬設計
（D） 浮動薪酬設計
（E） 過渡辦法設計
127、以下條款屬于勞動合同內容的是（ ）
（A） 勞動合同期限
（B） 工作內容
（C） 勞動報酬
（D） 社會保險
（E） 勞動紀律
128、對勞動者不得解除勞動合同的條件是（ ）
（A） 患職業(yè)病者
（B） 患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的
（C） 部分喪失勞動能力的
（D） 女職工在孕、產、哺乳期內的
（E） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
129、集體合同內容一般包括（ ）
（A） 勞動條件標準部分
（B） 一般性規(guī)定
（C） 勞動保障部分
（D） 過渡性規(guī)定
（E） 其他規(guī)定
130、訂立集體合同應遵循的原則是（ ）
（A） 只維護集體的利益
（B） 內容合法
（C） 平等合作、協(xié)商一致
（D） 兼顧所有者，經營者、勞動者利益
（E） 維護正常的生產工作秩序
131、勞動爭議處理的原則是（ ）
（A） 著重調解及時處理
（B） 在查清事實的基礎上依法處理
（C） 當事人在適用法律上一律平等
（D） 強制性
（E） 維護當事人的利益
133、勞動爭議仲裁的原則有（ ）
（A） 一次裁決原則
（B） 合議原則
（C） 強制原則
（D） 回避原則
（E） 區(qū)分舉證責任原則
134、勞動爭議的預防措施有（ ）
（A） 強化勞動關系當事人的勞動法則觀念
（B） 強化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
（C） 強化勞動合同、集體合同的管理
（D） 強化和完美企業(yè)的民主管理體制
（E） 完美我國的勞動立法
135、當員工受到挫折后和員工溝通的方法是（ ）
（A）勸告
（B）按撫、勸慰
（C）鼓勵、溝通
（D）冷漠
（E）重新定向 
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