人力資源管理師考試計算模擬題(一)
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計算題匯總
計算題的命題視角：計算題主要檢驗考生從事人力資源管理活動所應(yīng)具有的基本計算能力的程度，以及對各種數(shù)據(jù)處理和運算水乎的高低。相對來說，計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設(shè)計題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必需用到的一些簡單的計算方法，計算題的命題視角也集中于此。
一、某企業(yè)崗位評價表如表1所示
薪酬要素 權(quán)重 等級
一 二 三 四 五
1.知識經(jīng)驗 10 2 4 6 8 10
2.對決策的影響 15 2 5 8 11 15
3.監(jiān)督管理 20 2 6 11 16 20
4.職責 15 3 6 9 12 15
5.解決問題的能力 15 2 6 10 15 -
6.溝通 10 2 6 10 - -
7.工作環(huán)境 15 4 8 15 - -
合計 100 - - - - -
說明：
(1)崗位評價總點值為800分 (2)表中的權(quán)重是指 (3)薪酬要素占總點值的權(quán)重;
(4)崗位A經(jīng)過評價 (5)結(jié)果為：知識經(jīng)驗4等 (6)對決策的影響3等，
(7) 溝通1等 (8)監(jiān)督管理1等 (9)職責4等
(10)解決問題的能力4等 (11)工作環(huán)境1等; (12)崗位B經(jīng)過評價
(13)結(jié)果為：知識經(jīng)驗2等 (14)對決策的影響1等 (15)溝通1等
(16)監(jiān)督管理2等 (17)職責2等 (18)解決問題的能力2等
(19)工作環(huán)境3等。
請你計算崗位A、B的崗位評價結(jié)果。(本題是企業(yè)制定薪酬制度時，在工作崗位評價時所進行的簡單計算。)
答案如下：
1.崗位A的計算結(jié)果是：800×(0.08+0.08+0.02+0.02+0.12+0.15+0.04)=800×0.51=408
2.崗位B的計算結(jié)果是：800×(0.04+0.04+0.02+0.06+0.06+0.06+0.15)=800×0.41=328
二、某市基本養(yǎng)老保險企業(yè)繳費率為19%，個人為7%;醫(yī)療保險企業(yè)繳費率為10%，個人是2%+3元;失業(yè)保險企業(yè)繳費率是1.5%，個人是0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有員工10名，工資情況每月如表2所示：
表2 某企業(yè)員工工資分布
工資(元) 5000 3000 2000 1000
人數(shù)(人) 1 3 4 2
問題：企業(yè)每月三項保險共需繳納多少保險費?每個員工每月應(yīng)該繳納多少保險費?(這主要是檢驗考生對福利保險交費的簡單計算能力。)
答案如下：
企業(yè)繳費企業(yè)的工資總額為 5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000元/每月
企業(yè)所繳納的養(yǎng)老保險費=24000×19%=4560(元)
企業(yè)所繳納的醫(yī)療保險費=24000×10%=2400(元)
企業(yè)所繳納的失業(yè)保險費=24000×10%=360(元)
企業(yè)每月所繳納的三項保險費總和=4560十2400十360=7320(元)
(2)個人交費(如表3所示)。表3
員工工資(元/月) 5000 3000 2000 1000
員工繳費(元/月)養(yǎng)老保險費 350 210 140 70
醫(yī)療保險費 103 63 43 23
失業(yè)保險費 25 15 10 5
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