人力資源管理師考試計(jì)算模擬題(四)
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九、亞龍公司是一家生產(chǎn)各種體育用品的中型公司，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上其銷售量占50%以上，而且產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率以一種穩(wěn)定的速度不斷提高。2002年該公司的銷售額為5600萬(wàn)元，根據(jù)初步市場(chǎng)預(yù)測(cè)2003年的銷售額預(yù)計(jì)達(dá)到6300萬(wàn)元。隨著公司的不斷發(fā)展，人力資源部經(jīng)理認(rèn)為有必要對(duì)公司各類人員的需要量進(jìn)行分析。該公司2002年員工人數(shù)為1000人，各類員工分布情況如下表所示。該公司各類人員比例從1999年至今變化不大，預(yù)測(cè)未來(lái)十年這一比例基本保持不變。
公司各類員工分布情況統(tǒng)計(jì)表
人員分類 2002年(人)
高層管理人員 100
中層管理人員 200
主管人員 250
生產(chǎn)人員 450
總數(shù) 1000
請(qǐng)根據(jù)以上信息計(jì)算2003年亞龍公司的全員及各類人員的需求量。
答：假設(shè)亞龍公司2003年的總?cè)藬?shù)將為Q，那么根據(jù)案例中的信息可以得到比例等式：5600：1000=6300：Q
從而可以得到Q=1125(人)。即亞龍公司2003年的員工總?cè)藬?shù)。 (6分)
由表2可以得到亞龍公司各類人員的比例：
高層管理人員：中層管理人員：主管人員：生產(chǎn)人員=10：20：25：45
從而可以計(jì)算出各類人員的人數(shù)，如表1所示。 (4分)
表1： 亞龍公司2003年員工情況預(yù)計(jì)
人員分類 2003年(人)
高層管理人員 113
中層管理人員 225
主管人員 281
生產(chǎn)人員 506
總數(shù) 1125
十、某市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為19%，個(gè)人為7%;醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為10%，個(gè)人為2%+3元;失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)率為1.5%，個(gè)人為0.5%;工傷保險(xiǎn)費(fèi)率為0.3%。某企業(yè)有6類員工共18人，其工資標(biāo)準(zhǔn)及人員分布情況如下表所示。
某企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與人員分布情況表
序號(hào) 員工類別 工資標(biāo)準(zhǔn)(元) 員工人數(shù)
1 A 4000 1
2 B 3500 2
3 C 3000 4
4 D 2500 6
5 E 2000 3
6 F 1500 2
請(qǐng)計(jì)算：
(1) 該企業(yè)每月四項(xiàng)保險(xiǎn)共需繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)?
(2) 6類員工每月分別應(yīng)繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)?
答案要點(diǎn)如下：
(1)企業(yè)每月四項(xiàng)保險(xiǎn)共需繳納的保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額 4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+2000*3+1500*2)*(19%+10%+1.5%+0.3%)=14476(元)
A類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：4000*(7%+2%+0.5%)+3=383(元);
B類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：3500*(7%+2%+0.5%)+3=335.5(元);
C類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：3000*(7%+2%+0.5%)+3=288(元);
D類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：2500*(7%+2%+0.5%)+3=240.5(元);
E類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：2000*(7%+2%+0.5%)+3=193(元);
F類員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)：1500*(7%+2%+0.5%)+3=145.5(元);
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