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      2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習題六

      更新時間:2021-11-18 14:12:49 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽18收藏9

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      摘要 2022年二級人力資源師考試目前還未開始報名,目前因為疫情原因有些地區(qū)報名考試時間或?qū)⑼七t,為了考生更好的復(fù)習備考,小編特此整理了2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習題六,更多二級人力資源師考試資料信息請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校二級人力資源師頻道。

      目前,多地區(qū)尚未安排2022年二級人力資源管理師考試,備考二級人力資源管理師考試就要掌握各章節(jié)的命脈(知識點),本文整理2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習題六,方便大家備考,供各位考生參考學(xué)習。另外,為了通知各位考生參加二級人力資源管理師考試時間、報名時間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

      2022年二級人力資源管理師《理論知識》備考練習題匯總

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      一、單選題

      1、(  )的選擇是績效評價的重點和難點,也是績效管理中一個技術(shù)性很強的問題。

      A.績效考評方法

      B.績效考評標準

      C.績效考評過程

      D.績效考評結(jié)果

      答案:A

      2、(  )即考評者按照自己的標準尋找被考評者與其不同的方面進行評定。

      A.對比偏差

      B.相似偏差

      C.后繼效應(yīng)

      D.暈輪效應(yīng)

      答案:A

      3、以反映和體現(xiàn)被考評者的品質(zhì)特征的指標為主體構(gòu)成的考評體系是(  )。

      A.行為過程型的績效考評指標體系

      B.工作結(jié)果型的績效考評指標體系

      C.品質(zhì)特征型的績效考評指標體系

      D.行為導(dǎo)向型的績效考評指標體系

      答案:C

      4、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的(  )變革方式。

      A.改良式

      B.漸進式

      C.計劃式

      D.爆破式

      答案:A

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