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第六章（20條）

1.勞動法律關系的特征：①勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài);②勞動法律關系的內(nèi)容是權(quán)利和義務;③勞動法律關系的雙務關系;④勞動法律關系具有國家強制性。

2.事實勞動關系的含義。

(1)事實勞動關系：是指用人單位除了非全FI制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。

(2)勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則，獲得用人單位支付的勞動報酬等是構(gòu)成事實勞動關系的基本要素?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。也就是說，引起勞動關系產(chǎn)生的基本法律事實是用工而不是訂立勞動合同。

(3)用人單位與勞動者建立勞動關系的義務之一是訂立書面的勞動合同，該合同也是證明勞動關系存在的重要證據(jù)之一。即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間就已經(jīng)建立了勞動關系，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。事實勞動關系與勞動關系相比較只是缺少了一個形式要件——書面勞動合同。

3.在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。

(1)三種主體：是勞務派遣機構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者。

(2)三重關系：勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者的關系，勞務派遣機構(gòu)與用工單位的關系和用工單位與被派遣勞動者的關系。

在勞務派遣中，勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是勞務派遣機構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務派遣機構(gòu)將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的組織管理下從事勞動。

4.勞務派遣機構(gòu)：它是形式勞動關系的主體之一，是以勞務派遣形式用工的用人單位。其職責是：①被派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將被派遣勞動者派遣到用工單位。支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促被派遣勞動者的用工單位執(zhí)行國家勞動標準和勞動條件;②收取被派遣勞動者的用工單位支付的派遣服務費;③行使和履行與勞動者訂立的以勞務派遣形式用工的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議約定的應由本方享有和承擔的其他權(quán)利義務。

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