2018年11月三級人力資源管理師考前習(xí)題三(1)
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單項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案)
1.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容包括( )。
A.法律規(guī)范
B.義務(wù)
C.權(quán)利和義務(wù)
D.權(quán)利
參考答案：C
2.勞動法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是( ) 。
A.體現(xiàn)國家意志
B.非強(qiáng)制性
C.非國家意志性
D.群眾性
參考答案：A
3.以下關(guān)于勞動合同的表述錯誤的是( )。
A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B.勞動合同訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系
C.勞動合同履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)
D.勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
參考答案：D
4.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述錯誤的是( )。
A.勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系
B.強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系受國家法律強(qiáng)制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強(qiáng)制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體
參考答案：C
5. ( )是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同
參考答案：D
6.集體合同是( )。
A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同，
參考答案：C
7.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)( )。
A.承擔(dān)法律責(zé)任
B.承擔(dān)道義上的責(zé)任
C.直接按照勞動合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任
D.重新簽訂集體合同
參考答案：A
8.依法訂立的集體合同( )。
A.僅對企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動合同約束
B.僅對企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動合同約束
C.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力
D.對企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束
參考答案：C
9.以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則特點(diǎn)的是( ) 。
A.制定主體的特定性
B.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范
C.企業(yè)經(jīng)營權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物
D.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的
參考答案：D
10.上向溝通的信息應(yīng)當(dāng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行( )，然后向上一級傳輸。
A.匯總
B.綜合
C.分解
D.研究
參考答案：B
11.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過( )市場實(shí)現(xiàn)的。
A.勞務(wù)
B.勞魂力
C.勞動力競爭
D.勞務(wù)引進(jìn)
參考答案：B
12.在勞動力市場中，( )均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場主體。
A.企業(yè)與勞動者
B.企業(yè)與勞務(wù)需求
C.勞動力與市場
D.企業(yè)與勞動力
參考答案：A
13.勞動關(guān)系是( )使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。
A.勞動者
B.勞動力
C.勞動者與勞動力
D.單位與勞動力
參考答案：C
14.雇員是與雇主相對的一個概念，通?？梢岳斫鉃榛? )合同，為雇主提供勞動的人。
A.勞動
B.勞務(wù)
C.雇用
D.服務(wù)
參考答案：A
15.我國現(xiàn)行的雇用勞務(wù)人員可稱為( )。
A.公務(wù)員
B.雇員
C.服務(wù)員
D.勞動者
參考答案：B
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