人力資源管理師的考題(五)
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二、多項(xiàng)選擇題
101、對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有（ ）
（A） 增大數(shù)量
（B）擴(kuò)大地區(qū)
（C）縱向整合
（D）多種經(jīng)營(yíng)
（E）橫向整合
102、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境主要指（ ）
（A） 政治和法律環(huán)境
（B） 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
（C） 科技環(huán)境
（D） 社會(huì)文化環(huán)境
（E） 自然環(huán)境
103、崗位名稱(chēng)的分析主要包括（ ）
（A） 工種
（B）內(nèi)容
（C）職務(wù)
（D）職稱(chēng)
（E）等級(jí)
104、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮的主要因素有（ ?。?
（A） 多樣化
（B）任務(wù)的整體性
（C）任務(wù)的意義
（D）自主權(quán)
（E）反饋
105、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ）
（A） 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
（B） 組織人事規(guī)劃
（C） 制度建設(shè)規(guī)劃
（D） 員工開(kāi)發(fā)規(guī)劃
（E） 財(cái)務(wù)管理規(guī)劃
106、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是（ ）
（A） 時(shí)間定額
（B）現(xiàn)行定額
（C）產(chǎn)量定額
（D）計(jì)劃定額
（E）設(shè)計(jì)定額
107、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素主要有（ ）
（A） 人口政策及人現(xiàn)狀
（B） 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度
（C） 社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好
（D） 用人單位因素
（E） 管理水平
108、企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成，應(yīng)滿(mǎn)足的基本要求是（ ）
（A） 從實(shí)際出發(fā)
（B） 建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上
（C） 合情合理
（D） 先進(jìn)性
（E） 系統(tǒng)和配套
109、一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是（ ）
（A） 工資項(xiàng)目
（B） 涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目
（C） 其他項(xiàng)目
（D） 員工住房基金
（E） 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
110、招聘策略主要有（ ）
（A） 計(jì)劃策略
（B）人員策略
（C）地點(diǎn)策略
（D）時(shí)間策略
（E）方法策略
111、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（ ?。?
（A） 筆試
（B）面試
（C）情境模擬
（D）心理測(cè)式
（E）體檢
112、招聘人員選撥在面試中常犯的錯(cuò)誤有（ ）
（A） 對(duì)比效應(yīng)
（B） 目的不明確
（C） 不清楚合格者應(yīng)具備的條件
（D） 面試缺少整體結(jié)構(gòu)
（E） 偏見(jiàn)影響面試
113、適宜知識(shí)類(lèi)培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)形式主要有（ ）
（A） 講授法
（B）專(zhuān)題講座法
（C）實(shí)踐法
（D）研討法
（E）務(wù)求實(shí)效
114、制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則是（ ）
（A） 政策保證
（B）系統(tǒng)完美
（C）務(wù)求實(shí)效
（D）目的明確
（E）廣泛適應(yīng)
115、績(jī)效管理的總流程主要是（ ）階段
（A） 準(zhǔn)備
（B）試行
（C）考評(píng)
（D）總結(jié)
（E）應(yīng)用開(kāi)發(fā)
116、一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有（ ）
（A） 廣泛性
（B）先進(jìn)性
（C）特殊性
（D）代表性
（E）典型性
117、績(jī)效考評(píng)的類(lèi)型有（ ）
（A） 上級(jí)考評(píng)
（B）同級(jí)考評(píng)
（C）下級(jí)考評(píng)
（D）自我考評(píng)
（E）外人考評(píng)
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