09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(一)
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(一)單選題(每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?
1.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A. 認(rèn)知 B. 態(tài)度
C. 智慧 D. 謙虛
答：B
2.( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A. 工作成就 B. 工作績效
C. 工作滿意度 D. 工作態(tài)度
答：C
3.最早提出組織承諾的是( )。
A. 科特 B. 梅耶
C. 阿倫 D. 貝克爾
答：D
4.( )與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。
A. 組織效率 B. 組織承諾
C. 工作績效 D. 工作分析
答：B
5.( )是指個體對其他個體的知覺。
A. 個體知覺 B. 社會知覺
C. 歸因 D. 群體知覺
答：B
6.( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A. 光環(huán)效應(yīng) B. 投射效應(yīng)
C. 首因效應(yīng) D. 刻板印象
答：C
7.( )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A. 光環(huán)效應(yīng) B. 投射效應(yīng)
C. 首因效應(yīng) D. 刻板印象
答：A
8.( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。
A. 首因效應(yīng) B. 光環(huán)效應(yīng)
C. 投射效應(yīng) D. 刻板印象
答：D
9.( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A. 內(nèi)因 B. 外因
C. 歸因 D. 知覺
答：C
10.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。
A. 歸因 B. 內(nèi)因
C. 外因 D. 知覺
答：B
?09年沖刺班課程4月3日上線
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