09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(三)
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21.在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是( )。
A. 費德勒 B. 赫塞
C. 布蘭查德 D. 明茨伯格
答：A
22.在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件，這一理論是( )。
A. 費德勒的權(quán)變模型 B. 領(lǐng)導情境理論
C. 路徑-目標理論 D. 參與模型
答：B
23.領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致的是( )。
A. 費德勒的權(quán)變模型 B. 領(lǐng)導情境理論
C. 路徑-目標理論 D. 參與模型
答：C
24.領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。
A. 費德勒的權(quán)變模型 B. 領(lǐng)導情境理論
C. 路徑-目標理論 D. 參與模型
答：D
25.( )是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定的解釋的過程。
A. 心理測量 B. 心理測驗
C. 物理測量 D. 物理測驗
答：A
26.心理測量的工具是( )。
A. 物理測量 B. 心理測驗
C. 物理測驗 D. 情商測驗
答：B
27.心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。
A. 人格測驗 B. 成就測驗
C. 性格測驗 D. 情商測驗
答：A
28.( )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。
A. 信度 B. 效度
C. 難度 D. 標準化
答：A
29.( )是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。
A. 信度 B. 效度
C. 難度 D. 標準化
答：B
30.領(lǐng)導情景理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是( )。
A. 心理成熟度 B. 心理承受度
C. 精神成熟度 D. 精神承受度
答：A
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導招生方案
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