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      2016年企業(yè)培訓師二級培訓評估工作復習

      更新時間:2016-08-16 16:16:55 來源:環(huán)球網校 瀏覽51收藏15
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        培訓評估工作(環(huán)球網校企業(yè)培訓師頻道為您提供培訓評估工作知識)

        1、(多)培訓評估標準的確定要遵守如下原則:

        (1)要以培訓目標為基礎;(2)要與培訓計劃相匹配;

        (3)要具體、可操作; (4)要有一定的可信度。

        2、制定評估標準的程序要科學,不可一刀切。其程序是:

        (1)確定評估指標;(2)構建指標體系;(3)確立指標等級;

        (4)確定權重系數;(5)進行試評。(順序不可顛倒)

        3、(多)培訓評估標準的內涵:

        (1)培訓評估標準,是指“以一定的方法、途徑對職業(yè)培訓的計劃、實施以及效果等作出價值判斷”時的依據。

        (2)培訓評估標準就是對培訓工作之余量的具體規(guī)定,是衡量培訓工作質量及其價值判斷的尺度。

        (3)一系列評估標準的有機組合構成培訓評估標準體系。(4)評估標準的制定通常與評估對象、評估目的、評估目標相關聯。

        4、培訓評估指標體系從內涵上看有素質指標,職責指標和職能指標三類指標。

        5、(多)培訓評估的具體方法有:

        (1)終結性與形成性評估法;(2)縱向與橫向評估法; (3)單項與全方位評估法;

        (4)定性與定量評估法; (5)個體評估和集體討論評估。

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        6、(多)評估實施階段的主要任務:(環(huán)球網校企業(yè)培訓師頻道為您提供培訓評估工作知識)

        (1)進行培訓評估的動員與宣傳;(2)收集信息;

        (3)評分; (4)匯聚整理有關資料。

        7、(多)擬定評估方案的將主要內容:

        (1)明確評估對象和評估主體; (2)明確評估目的;

        (3)選擇評估者; (4)明確參與者;

        (5)明確指定評估方案的框架思路。

        8、撰寫評估報告的內容:

        導言,概述評估實施過程,闡明評估結果,分析與建議,附錄。

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