軟考高級系統(tǒng)規(guī)劃與管理師試題每日一練(10/24)
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試題1:( )方法以原型開發(fā)思想為基礎(chǔ),采用迭代增量式開發(fā),發(fā)行版本小型化,比較適合需求變化較大或者開發(fā)前期對需求不是很清晰的項目。
A.信息工程
B.結(jié)構(gòu)化
C.面向?qū)ο?/p>
D.敏捷開發(fā)
試題參考答案:D
試題2:以下關(guān)于IT服務(wù)部署實施中進(jìn)行的活動描述錯誤的是()。
A. 系統(tǒng)規(guī)劃與管理師協(xié)助HR采用外部招聘和內(nèi)部調(diào)崗的方式來組建服務(wù)團(tuán)隊
B. 系統(tǒng)規(guī)劃與管理師應(yīng)組織人員編寫培訓(xùn)教材,形成培訓(xùn)教材庫
C. 系統(tǒng)規(guī)劃與管理師應(yīng)與HR編寫培訓(xùn)計劃
D. 系統(tǒng)規(guī)劃與管理師應(yīng)與HR定期組織培訓(xùn)
試題參考答案:C
試題3:建立IT服務(wù)項目預(yù)算的目的和意義不包含:()。
A、便于項目資源分配,提供責(zé)任計算框架
B、便于形成資金使用計劃,協(xié)調(diào)資金使用活動
C、便于改進(jìn)預(yù)算編制方法,提高預(yù)算編制準(zhǔn)確性
D、便于建立資金控制系統(tǒng),評估資金使用效果
試題參考答案:C
試題4:在目標(biāo)監(jiān)控過程中,要確保他們的工作熱情,發(fā)生偏差后要給予他們相應(yīng)的指導(dǎo),幫助并引導(dǎo)他們完成目標(biāo),而非命令或直接告訴他們該如何做。該方式適用于管理()
A.工作技能較低、工作意愿較低的員工
B.工作技能較低、工作意愿較高的員工
C.工作技能較高、工作意愿較低的員工
D.工作技能較高、工作意愿較高的員工
試題參考答案:B
試題5:指所有的服務(wù)組件或服務(wù)資源,可以支撐在規(guī)定時間內(nèi)的計劃實施,且無職責(zé)的盲區(qū)或職責(zé)的重疊,是指IT服務(wù)部署實施計劃具有()。
A. 可操作性
B. 可交付性
C. 可控制性
D. 可驗收性
試題參考答案:A
試題6:在知識管理中,()不是衡量知識管理成熟度的指標(biāo)
A. 知識積累的數(shù)量
B. 知識的更新率
C. 知識的傳播率
D. 各類知識的比重
試題參考答案:C
試題7:以下關(guān)于法律的概念描述,不正確的是()。
A.一般來說, 法律的效力高于憲法,其他一切行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得與法律相抵觸,凡有抵觸,均屬無效
B.狹義的法律是指擁有立法權(quán)的國家機關(guān),依照一定的立法程序,制定和頒布的規(guī)范性文件
C.廣義的法律是指法的整體,包括法律、有法律效力的解釋及其行政機關(guān)為執(zhí)行法律而制定的規(guī)范性文件
D.法律通常規(guī)定社會政治、經(jīng)濟(jì)和其他社會生活中最基本的社會關(guān)系或行為準(zhǔn)則
試題參考答案:A
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