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      軟考高級(jí)系統(tǒng)規(guī)劃與管理師試題每日一練(11/4)

      更新時(shí)間:2024-11-04 10:31:38 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽8收藏0

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      摘要 為幫助大家更好的備考軟考高級(jí)系統(tǒng)規(guī)劃與管理師考試,小編為大家整理了“軟考高級(jí)系統(tǒng)規(guī)劃與管理師試題每日一練”內(nèi)容,以供考生們進(jìn)行備考,具體內(nèi)容詳見(jiàn)下文,希望對(duì)考生們能夠有所幫助。

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      系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日練習(xí)題(2024/11/4)

      試題1

      關(guān)于產(chǎn)品的描述,不正確的是()。

      A.產(chǎn)品包含滿足用戶需求的有形物品或無(wú)形服務(wù)

      B.服務(wù)不能作為產(chǎn)品,但服務(wù)過(guò)程可以伴隨著產(chǎn)品的出現(xiàn)

      C.軟件、硬件、流程性材料都屬于產(chǎn)品

      D.產(chǎn)品是一組將輸入轉(zhuǎn)化為輸出的相互關(guān)聯(lián)或相互作用的活動(dòng)的結(jié)果

      試題2

      ( ) is a form of knowledge which comes from experiences and skills.

      A.Explicit knowledge

      B.Common knowledge

      C.Implicit knowledge

      D.Personality knowledge

      試題3

      關(guān)于IT服務(wù)人員要素設(shè)計(jì)活動(dòng)的描述,不正確的是:()。

      A、服務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)關(guān)鍵崗位采取A/B崗機(jī)制,并適當(dāng)進(jìn)行人員儲(chǔ)備

      B、每年一次對(duì)運(yùn)維人員的績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估,對(duì)不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行培訓(xùn)

      C、服務(wù)團(tuán)隊(duì)每年至少進(jìn)行一次交付和應(yīng)急培訓(xùn),并進(jìn)行效果評(píng)價(jià)

      D、IT服務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員崗位設(shè)計(jì)為管理崗和操作崗兩類

      系統(tǒng)規(guī)劃與管理師每日練習(xí)題答案解析(2024/11/4)

      試題1

      參考答案:B

      參考解析:本題考查對(duì)產(chǎn)品的定義。產(chǎn)品是人們向市場(chǎng)提供的能滿足消費(fèi)者或用戶某種需求的任何有形物品或無(wú)形服務(wù),因此無(wú)形服務(wù)也可以是產(chǎn)品。試題2

      參考答案:C

      參考解析:( )是一種來(lái)自經(jīng)驗(yàn)和技能的知識(shí)形式

      a.顯性知識(shí)

      b.常識(shí)

      c.隱性知識(shí)

      d.個(gè)性知識(shí)

      試題3

      參考答案:D

      參考解析:人員崗位和職責(zé)設(shè)計(jì)。一個(gè)完整的lT服務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)包括管理崗、技術(shù)支持崗、操作崗等主要崗位。

      定義人員績(jī)效考核周期:績(jī)效指標(biāo)的定義要有一定的期限,一般IT服務(wù)人員的考核周期為每季度1次,高級(jí)別IT服務(wù)管理人員可定義為每半年或一年評(píng)價(jià)1次。

      設(shè)計(jì)績(jī)效考核策略:針對(duì)IT服務(wù)人員績(jī)效指標(biāo)及可能的達(dá)成情況,設(shè)計(jì)績(jī)效考核和策略,以確???jī)效考核方案能實(shí)現(xiàn)人員的正向激勵(lì)。

      備考資料:歷年真題、高頻考點(diǎn)、刷題庫(kù)可點(diǎn)擊免費(fèi)下載!

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      分享到: 編輯:許慧敏

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