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人力資源管理師考試一級考試，需要綜合評審，綜合評審考核主要包括的考核方式有：1、論文撰寫+口頭答辯;2、論文撰寫+書面答辯;3、書面作答(包括撰寫評估報告);4、口頭答辯(主要為抽題后進行答辯)。

下面來說說需要注意的一些細節(jié)問題：

第一、關(guān)于上級來件處理原則：

關(guān)注重點：及時向上級匯報

應(yīng)對關(guān)鍵：認真、謹慎、親力親為，對關(guān)鍵信息要有保密意識

建議原則：提出多種解決方案，只建議不決策，體現(xiàn)綜合考察力

第二、平級處理：自身的平衡，是正職還是副職都要分享信息，共同決策、注意分工，正職也要充分尊重對方。

第三、下級請示的應(yīng)對策略：注意下級的責任分工，注意授權(quán)技巧，從人力資源專業(yè)的角度提出分析與建議，防治非必要的越級處理。但要處理重大事件或?qū)χ睂傧录壍耐对V，在不同情況下展示不同的領(lǐng)導(dǎo)風格。

第四、其他同級部門的經(jīng)理：服務(wù)意識，體現(xiàn)公平公正，分析他們提供信息的真實性和完整性，運用人力資源知識和經(jīng)驗對他們建議，注意自己在團隊中的角色。

第五、外部資源：勞動部門或培訓機構(gòu)的來函，要學會是否能協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，維持良好的關(guān)系，擴大雙方利益并盡可能的擴大。

第六、對特殊事件的處理原則：打破所有常規(guī)，對勞動事故、信譽危機等要第一時間匯報給高層并與其保持一致，采取優(yōu)先處理的原則并親力親為，注意控制局勢，總結(jié)經(jīng)驗和教訓。

以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的有關(guān)一級人力資源管理師綜合評審的一些相關(guān)事項，希望可以幫到大家。