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一級人力資源管理師考試包括理論知識和專業(yè)技能，其中專業(yè)技能方面都有哪些題型?在復(fù)習(xí)中應(yīng)該如何準(zhǔn)備才能達(dá)到事半功倍呢?下面環(huán)球網(wǎng)校小編來整理一下。

第一，專業(yè)技能考試出題原則

作為人力資源老大，你需要全面規(guī)劃和解決公司出現(xiàn)的問題，可能不止一個模塊的事情，你要做決定，要做設(shè)計。

出題原則：系統(tǒng)、體系、戰(zhàn)略。

第二，簡答題怎么出題，簡答題出題規(guī)律

1.屬于專業(yè)技能考試中難度相對較低的，相當(dāng)于送分題，最好是能拿滿分。

2.多在【能力要求】部分選取考點進(jìn)行出題。

3.一般是內(nèi)容有4點-7點的容易出簡答題。

4.內(nèi)容包含10點以上的一般不會出簡答題。

簡答題真題示例(201511)

一、簡答題(本題共2題，每小題10分，共20分)

1.績效反饋面談中，考評者應(yīng)關(guān)注哪些方面的技巧?(10分)

2.根據(jù)投射測試被試者的反應(yīng)方式，可將投射測試分為哪幾種具體方法?(10分)

1.績效反饋面談中，考評者應(yīng)關(guān)注哪些方面的技巧?(10分)

該題屬于績效模塊。能力要求中的知識點。側(cè)重于考查考生能否熟知績效反饋的技巧。

這個也是在實際工作當(dāng)中能夠用到的。

2.根據(jù)投射測試被試者的反應(yīng)方式，可將投射測試分為哪幾種具體方法?(10分)

該題屬于招聘模塊。能力要求中的知識點。側(cè)重于考查考生能否熟知投射測試的方法。

二、難易分析

第1小題屬于比較容易的;

第2小題屬于難度系數(shù)較大的。除了要回答出方法的名稱，還要答出該方法的定義。

第三，綜合分析題怎么出題，綜合分析題出題規(guī)律

1.屬于專業(yè)技能考試中難度相對較高的，對考生整體把握知識點的要求也比較高。

2.多在【能力要求】部分選取考點進(jìn)行出題。

3.一般為每道題有一個案例背景，包括1-3個小問題。

4.一般會涉及2個模塊，最多不會超過3個模塊的知識點。

5.近年來，人力一級的綜合分析題公文筐化的趨勢越來越明顯。

幾乎每次考試都會有一道題目是不能在教材上直接找到答案的。

需要考生不僅僅要對知識點熟悉，而且要有自己的判斷和分析，結(jié)合案例所提供的信息，答出相應(yīng)的知識點，并能加入自己的一些見解。

6.綜合分析題的案例特點：

(1)實際工作中經(jīng)常發(fā)生的、需要妥善處理的問題。

(2)采取可行的措施，今后盡可能避免其再次發(fā)生的問題。

(3)對企業(yè)人力資源管理活動具有指導(dǎo)、借鑒意義，能對人力資源工作帶來某些啟示的問題。

綜合分析題出題類型

1.描述評價型。

題干只描述解決某個問題的全過程，讓考生對案例中的具體做法進(jìn)行分析，提出具體的改進(jìn)建議。

該類題目主要是測試考生對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問題進(jìn)行判斷和分析的能力。

2.分析決策型。

題干只介紹某一待解決的問題，讓考生對案例中的問題進(jìn)行分析，并提出具體的對策。

該類題目主要是測試考生對企業(yè)人力資源管理原理的認(rèn)知及人事決策的能力。

3.方案設(shè)計型。

題干給出一定的環(huán)境、條件等相關(guān)信息，要求考生提出具體的切實可行的工作計劃或?qū)嵤┓桨浮?/p>

該類題目主要是測試考生人力資源實際操作能力。

第四，怎么答才能得高分?有些答題原則你不得不知

1.采點得分原則。

2.不得留白原則。

3.熟讀教材原則。

4.整潔清楚原則。

萬一，考題認(rèn)識你，你不認(rèn)識考題

1.迅速判斷這個題歸屬于哪個模塊的內(nèi)容。

2.解讀考題中的關(guān)鍵信息，厘清考點。

3.回憶這個考點相關(guān)的知識。

4.如果確實想不起來，思考在現(xiàn)實工作中，關(guān)于這個問題，你是如何處理的。