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      物業(yè)管理師管理實務(wù)講義:物業(yè)管理企業(yè)的組織形式

      更新時間:2014-10-09 10:07:25 來源:|0 瀏覽0收藏0
      摘要 物業(yè)管理師考試《物業(yè)管理實務(wù)》講義:物業(yè)管理企業(yè)的組織形式,詳細內(nèi)容如下,供各位考生在備考過程中參考學(xué)習。

        物業(yè)管理企業(yè)的組織形式

        物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際情況,選擇適宜的組織形式。物業(yè)管理企業(yè)的組織形式有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、矩陣制等。

        (一)直線制

        直線制是最簡單的企業(yè)管理組織形式,它的特點是:企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者親自執(zhí)行全部管理職能,按垂直系統(tǒng)直接領(lǐng)導(dǎo),不設(shè)專門職能機構(gòu)(如圖1-1所示)。這種組織形式適用于業(yè)務(wù)量較小的小型物業(yè)管理企業(yè)的初期管理,不能適應(yīng)較大規(guī)模和較復(fù)雜的物業(yè)管理。

        (1)主要優(yōu)點:領(lǐng)導(dǎo)能夠集指揮和職能于一身,命令統(tǒng)一,責權(quán)分明,指揮及時。

        (2)主要缺點:要求領(lǐng)導(dǎo)者通曉各種專業(yè)知識,具備多方面的知識和技能。

        (二)直線職能制

        直線職能制以直線制為基礎(chǔ),在各級主管人員的領(lǐng)導(dǎo)下,按專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能部門,實行主管人員統(tǒng)一指揮和職能部門專業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合的組織形式(如圖1-2所示)。其特點是各級主管人員直接指揮,職能機構(gòu)是直線行政主管的參謀。職能機構(gòu)對下面直線部門一般不能下達指揮命令和工作指示,只是起業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督作用。這種組織形式是目前物業(yè)管理機構(gòu)設(shè)置中普遍采用的一種形式。

        (1)主要優(yōu)點:加強了專業(yè)管理的職能,適應(yīng)涉及面廣、技術(shù)復(fù)雜、服務(wù)多樣化、管理綜合性強的物業(yè)管理企業(yè)。

        (2)主要缺點:機構(gòu)人員較多,成本較高;橫向協(xié)調(diào)困難,容易造成扯皮,降低工作效率。

        (三)事業(yè)部制

        事業(yè)部制是較為現(xiàn)代的一種組織形式,是管理產(chǎn)品種類復(fù)雜、產(chǎn)品差別很大的大型集團公司所采用的一種組織形式(如圖1-3所示)。這類集團公司按產(chǎn)品、地區(qū)或市場將公司分成幾個相對獨立的單位,即事業(yè)部。這種組織形式的主要特點有:一是實行分權(quán)管理,將政策制訂和行政管理分開;二是每個事業(yè)部都是一個利潤中心,實行獨立核算和自負盈虧。這種形式一般多由那些規(guī)模大、物業(yè)種類繁多、經(jīng)營業(yè)務(wù)復(fù)雜多樣的大型綜合型物業(yè)管理公司借鑒采用。

        (1)主要優(yōu)點:一是強化了決策機制,使公司最高領(lǐng)導(dǎo)擺脫了繁雜的行政事務(wù),著重于公司重大事情的決策;二是能調(diào)動各事業(yè)部門的積極性、責任心和主動性,增強了企業(yè)的活力;三是促進了內(nèi)部的競爭,提高了公司的效率和效益;四是有利于復(fù)合型人才的考核培養(yǎng),便于優(yōu)秀人才脫穎而出。

        (2)主要缺點:事業(yè)部之間的協(xié)調(diào)困難,機構(gòu)重疊,人員過多。

        (四)矩陣制

        矩陣制是在傳統(tǒng)的直線職能制縱向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,按照業(yè)務(wù)內(nèi)容、任務(wù)或項目劃分而建立橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng),縱橫交叉,構(gòu)成矩陣的形式(如圖1-4所示)。其特點是在同一組織中既設(shè)置縱向的職能部門,又建立橫向的管理系統(tǒng);參加項目的成員受雙重領(lǐng)導(dǎo),既受所屬職能部門的領(lǐng)導(dǎo),又受項目組的領(lǐng)導(dǎo)。

        (1)主要優(yōu)點:一是加強了各職能部門之間的橫向聯(lián)系,充分利用了人力資源;二是有利于調(diào)動各方工作積極性,解決處理各自責任范圍內(nèi)的問題;三是具有較強的機動性和適應(yīng)性。

        (2)主要缺點:一是組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性較差,機構(gòu)人員較多,容易形成多頭領(lǐng)導(dǎo);二是部門之間關(guān)系復(fù)雜,協(xié)調(diào)工作量比較大,處理不當容易產(chǎn)生矛盾。

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