1、人們反對變革的根本原因是：(BC)。

　　A、提出各種似是而非的改變變革的理由

　　B、改革沖擊了固有的習慣了的工作方法和已有的業(yè)務知識和技能，使他們失去了工作安全

　　C、一部分員工與領(lǐng)導有因循守舊思想，不了解組織變革是企業(yè)必然趨勢

　　D、不喜歡變革，喜歡不變革

　　E、改革一般成功的比較少，所以不喜歡變革

　　2、為保證變革順利完成，應事先研究并采取哪些措施：(ABC)

　　A、讓員工參加變革工作

　　B、加大培訓力度，提高培訓技能

　　C、起用年富力強和有開拓創(chuàng)新精神的人才

　　D、增加制度的執(zhí)行力度，讓員工不敢輕易反對革命

　　E、請外部老師幫助變革

　　3、以下屬于狹義人力資源規(guī)劃的是：(AB)。

　　A、人力配備計劃

　　B、人員補充計劃

　　C、人員培訓開發(fā)計劃

　　D、員工薪酬激勵計劃

　　E、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　4、企業(yè)人員培訓的任務就是設計對現(xiàn)有員工的(ABC)方案

　　A、培訓

　　B、生理

　　C、心理保健

　　D、薪酬激勵

　　E、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　5、以下屬于人員培訓計劃的具體內(nèi)容包括：(ACDE)。

　　A、受訓人員的數(shù)量

　　B、培訓人員數(shù)量

　　C、培訓的目標

　　D、培訓的方式方法

　　E、培訓內(nèi)容及培訓費用預算

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    6、以下屬于影響人力資源規(guī)劃外部環(huán)境的有:(ABCD)

　　A、政治和法律環(huán)境

　　B、經(jīng)濟環(huán)境

　　C、科技環(huán)境

　　D、社會文化環(huán)境

　　E、自然環(huán)境

　　7、以下屬于制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本原則：(ACDE)。

　　A、確保人力資源需求原則

　　B、確保人力資源供給原則

　　C、與內(nèi)外環(huán)境相適應的原則

　　D、與戰(zhàn)略目標相適應的原則

　　E、保持人員規(guī)劃流動原則

　　8、狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類規(guī)劃，作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，它的核心包括:(ABD)

　　A、人力資源需求預測

　　B、人力資源供給預測

　　C、人力資源晉升預測

　　D、人力資源供需平衡預測

　　E、人力資源離職預測

　　9、人員配置計劃的主要內(nèi)容應包括：(ABC)。

　　A、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

　　B、人員職務變動情況

　　C、職務空缺數(shù)量及相應填補方法

　　D、技能清單

　　E、管理人員替補計劃

　　10、人員供給計劃的主要內(nèi)容包括:(ABD)

　　A、人員招聘計劃

　　B、人員晉升計劃

　　C、人力資源需求計劃

　　D、人員內(nèi)部調(diào)動計劃

　　E、人力資源離職計劃

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