1、培訓(xùn)計(jì)劃中包括：(ABCDE)。

　　A、培訓(xùn)政策

　　B、培訓(xùn)需要

　　C、培訓(xùn)內(nèi)容

　　D、培訓(xùn)形式

　　E、培訓(xùn)考核

　　2、企業(yè)培訓(xùn)包括以下哪些類型:(AD)

　　A、為了實(shí)現(xiàn)提升而進(jìn)行的培訓(xùn)

　　B、為了企業(yè)戰(zhàn)略而進(jìn)行的培訓(xùn)

　　C、為了實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而進(jìn)行的培訓(xùn)

　　D、為了彌補(bǔ)生產(chǎn)技術(shù)不足而進(jìn)行的培訓(xùn)

　　E、為了滿足社會(huì)需要而進(jìn)行的培訓(xùn)

　　3、人員預(yù)測(cè)包括：(ABD)。

　　A、需求預(yù)測(cè)

　　B、供給預(yù)測(cè)

　　C、晉升預(yù)測(cè)

　　D、供需平衡預(yù)測(cè)

　　E、離職預(yù)測(cè)

　　4、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)內(nèi)容的是:(ABCD)

　　A、企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

　　B、企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè)

　　C、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè)

　　D、企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)

　　E、人力資源離職預(yù)測(cè)

　　5、人力資源預(yù)測(cè)的局限性有：(ABCD)。

　　A、環(huán)境的不確定性

　　B、企業(yè)內(nèi)部抵制

　　C、預(yù)測(cè)的代價(jià)高昂

　　D、知識(shí)水平限制

　　E、機(jī)會(huì)與威脅

    2013年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>>      2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>   

    2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽(tīng)>>>    2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>

   　6、SWOT分析法包括:(AE)

　　A、優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

　　B、長(zhǎng)處與短處

　　C、成本與利潤(rùn)

　　D、內(nèi)部與外部

　　E、機(jī)會(huì)與威脅

　　7、競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型里包括：(ABCDE)。

　　A、對(duì)新加入競(jìng)爭(zhēng)者分析

　　B、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)策略分析

　　C、對(duì)自己產(chǎn)品替代品分析

　　D、對(duì)顧客群體分析

　　E、對(duì)供應(yīng)商分析

　　8、以下屬于人力資源需求分析定性方法的有:(ABC)

　　A、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

　　B、描述法

　　C、德?tīng)柗品?/P>

　　D、轉(zhuǎn)換比率法

　　E、趨勢(shì)外推法

　　9、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有：(ABCD)。

　　A、地域性因素

　　B、人口政策及人口現(xiàn)狀

　　C、勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

　　D、社會(huì)就業(yè)意識(shí)與擇業(yè)偏好

　　E、員工跳槽率

　　10、企業(yè)外部人力資源供給渠道包括:(ACDE)

　　A、大中專院校學(xué)生

　　B、軍人

　　C、失業(yè)人員

　　D、流動(dòng)人員

　　E、其他組織在職人員

    2013年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>>      2012年人力資源管理師考試報(bào)名>>>   

    2012年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽(tīng)>>>    2012年人力資源管理師課程報(bào)名>>>